Praca przedstawiciel handlowy Poznań

Opis oferty pracy

Ogólnopolska Kancelaria VESTRA z ponad 10 letnim doświadczeniem, laureat wielu prestiżowych wyróżnień (www.vestra.info), lider rynku pomocy opiekunom osób niepełnosprawnych, w związku z rozwojem nowych usług zatrudni Przedstawicieli na terenie całej Polski. Mamy dla naszych obecnych i przyszłych klientów nowe możliwości pomocy.

Praca od zaraz, szukamy wielu kandydatów. Możliwość pracy jako stała lub dodatkowa.

To oferujemy

- wycieczki zagraniczne dla najlepszych,
- konkursy motywacyjne (wyjazd do spa itp.)
- wynagrodzenie prowizyjne bez górnych limitów ( od 5 tyś. zł netto za jednego klienta)
- wysoko marżowe produkty,
- łatwość w dotarciu do klienta,
- możliwość pracy jako stała lub dodatkowa,
- umowa zlecenie lub Umowa agencyjna/ B2B,
- uczciwe warunki współpracy z góry ustaloną ścieżką awansu,
- możliwość wsparcia w dotarciu do klientów (call center),

Twój zakres obowiązków:

- aktywne pozyskiwanie oraz obsługę klientów poprzez sprawdzone i skuteczne sposoby działania,
- możliwość sprzedaży online (social media) i bezpośrednio,
- Pozyskiwanie nowych klientów i realizacja sprzedaży,
- Przeprowadzanie prezentacji i lub spotkań/rozmów z klientami,

Nasze wymagania:

- dobra organizacji czasu pracy,
- wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne,
- prawo jazdy kat. B,
- Komunikatywność,
- Przedsiębiorczość,
- silna motywacja do osiągania ponadprzeciętnych zarobków,

Aplikujac lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez VESTRA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ z siedzibą w: ul. Dworcowa 12, 84-300 Lębork (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Informujemy, że Administratorem danych jest VESTRA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ z siedzibą w: ul. Dworcowa 12, 84-300 Lębork Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.